Qu'est qu'un logiciel de paie

Définition d'un logiciel de paie

La gestion de la paie est une activité des plus complexes au sein d'une entreprise quelque soit sa taille. Un logiciel de paie permet de simplifier la gestion de la paie et d'automatiser un maximum de tâches rébarbatives. Certaines entreprises externalisent cette tâche chez un expert comptable, d'autres par souci d'économie choisiront un logiciel de paie interne.

Il garantit une gestion courante de la paie, il peut-être complété par un ou des logiciels de ressources humaines pour la gestion administrative du personnel (SIRH) pour les fonctionnalités telles que la gestion des formations, des carrières, des compétences, des temps et des formalités légales (DSN, pénibilité etc...)

Comment choisir son logiciel de paie ?

Avant de mettre en place son logiciel paie, il est indispensable de définir les besoins spécifiques à votre activité et  à votre entreprise afin de vous diriger vers la bonne solution. Voici quelques critères à prendre en compte afin de vous y aider :

  • Pérennité : du logiciel, de la plateforme de l'éditeur et de l'intégrateur du logiciel
  • Externalisée ou internalisée ?
  • Convention collective : le logiciel gère-t-il ma/mes convention(s) collective(s) ?
  • Fonctionnalités : domaines couverts, intégration des outils décisionnels, profondeur du paramétrage ?
  • International : adaptabilité aux différentes législations où mon entreprise est implantée, Interface multilingue ?
  • Compatibilité : avec mon système comptable, ERP ou tout autre solution à conserver.
  • Cloud ou OnPremise : disposez d'infrastructures informatiques ou souhaitez vous une solution SaaS ?
  • Sécurité des données : anti-intrusion, droits d'accès des utilisateurs, sauvegarde données, traçabilité des modifications ?

 

Comment choisir son logiciel de paie ?
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